灵活用工的形式多样,选择何种形式需要根据企业自身需要和特点进行权衡。在使用灵活用工的同时,企业还需注意遵守相关法律法规,保障员工权益。
1.兼职和小时工
兼职和小时工是指雇佣一些有工作经验的人或学生,按照每天或每周计算工资,常常被用来填补正式员工的空缺或分散某些工作的负荷。这种形式适用于需要灵活应对业务高峰期或低谷期,缺人手但不想增加正式员工的企业。
2.远程办公
随着互联网技术的发展,越来越多的企业开始采用远程办公形式。远程办公是指通过互联网等方式实现员工在家或其他地方进行工作,减少员工上下班时间和成本,提高工作效率。这种形式适用于一些文职工作比较明确、工作内容不需要团队协作和直接管理的岗位。
福建省思源人力资源服务·九游会·,同时具有《劳务派遣许可证》和《人力资源服务许可证》,集劳务派遣、外包服务、劳动人事代理、企业管理咨询于一体的综合性人力资源管理公司。2021年获得福州市人力资源和社会保障局颁发的《福州市劳务派遣诚信等级评级》AAA级企业。
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